Disability Case Manager
Deze opleiding richt zich tot een multidisciplinair publiek en wil re-integratie en jobbehoud na afwezigheid van een werknemer omwille van gezondheidsproblemen optimaliseren.
.
Doelgroep
De rol van de Disability Case Manager kan door verschillende spelers in het re-integratienetwerk opgenomen worden. Deze opleiding richt zich dan ook tot een multidisciplinair publiek (HRM, preventiediensten, mutualiteiten, revalidatiecentra, verzekeraars, vakbonden, centra voor trajectbegeleiding, ...) De aangereikte kennis en vaardigheden zullen de expertise van de spelers in het werkveld van re-integratie en jobbehoud optimaliseren.
Situering
Hoe langer een werknemer afwezig blijft als gevolg van gezondheidsproblemen, hoe kleiner de kans wordt dat hij het werk zal hervatten. In de praktijk bemoeilijken een aantal factoren de overstap van arbeidsongeschiktheid naar –geschiktheid zoals het complex wetgevend kader en het groot aantal betrokken actoren.
Om dit traject in goede banen te leiden, is het belangrijk dat één speler het traject coördineert. Deze speler heeft nood aan specifieke competenties: het wettelijk kader kennen en dit vertalen naar functionele re-integratieadviezen, samenwerking in het netwerk stimuleren en werknemerscompetenties en arbeidsvereisten synchroniseren.
Door toepassing van de methodiek Disability Case Management zal deze centrale speler het traject kunnen begeleiden. Zo ontstaat er een belangrijke meerwaarde voor zowel werknemer als zijn werkgever.
Organisatie
Deze opleiding wordt aangeboden door Prevent Academy in samenwerking met IDEWE
..................................................................... ....... 
Programma
 | Module 1: Wetgeving |
| Dag 1: 27 september | Kennismaking met de methodiek Disability Case Management
Re-integratiemaatregelen en vergoedingen bij ziekte
Ontslag bij ziekte? |
| Dag 2: 4 oktober | Re-integratiemaatregelen en vergoedingen bij arbeidsongeval of ongeval met aansprakelijke derde
en bij beroepsziekte |
| Dag 3: 11 oktober | Arbeidsreintegratie en de welzijnswet
Tewerkstellingsondersteuning vanuit de VDAB
Maatregelen vanuit de RVA |
| Dag 4: 18 oktober | Antidiscriminatiewetgeving
Praktijkopdracht |
| Module 2: Jobmatching |
| Dag 5: 25 oktober | Fysieke en fysische arbeidsbelasting binnen jobmatching |
| Dag 6: 8 november | Psychosociale belasting binnen jobmatching |
| Dag 7: 15 november | Opmaken van een werknemerscapaciteiten- en jobvereistenprofiel |
| Module 3: DM beleid in de praktijk |
Dag 8 en 9: 22 en
29 november | Hoe een DM beleid implementeren in de praktijk
Welke actoren moeten betrokken worden?
Welke logische stappen dienen gezet te worden bi jhet uitwerken en implementeren van een DM-beleid?
Welke instrumenten kan een bedrijf gebruiken voor de implementatie?
Welke ondersteuning kan een bedrijf hierbij krijgen? |
| Dag 10: 6 december | Module 4: Casuïstiek |
| Module 4: Casuïstiek |
| Dag 11: | Casuïstiek |
Eindevaluatie en certificaat
In het kader van deze opleiding sloot Prevent een samenwerkingsakkoord met het IDMSC (International Disability Management Standard Council).
Praktisch
- De opleiding start op donderdag 27 september 2012, de lessen lopen telkens op donderdag tot begin december. De opleiding omvat 11 lesdagen.
- De lessen gaan door te Pellenberg, Kasteel de Maurissens Weligerveld 6, 3212 Pellenberg.
- De eindevaluatie bestaat uit een theoretisch multiple choice examen en de opmaak van een paper (Januari 2013)
- Men kan inschrijven voor afzonderlijke modules. U vermeldt dit best bij 'opmerkingen'.
Prijs
De organisatie van een opleiding DCM op maat van uw bedrijf (in company) is mogelijk. Contacteer ons met uw vraag.