Doelstelling van de opleiding tot preventieadviseur
De opbouw van de opleidingsprogramma's tot preventieadviseur wil da aanpak van het preventiebeleid op een pro-actieve wijze stimuleren. Het welzijn van werknemers wordt geïntegreerd in het algemene beleid en betekent meer dan het louter naleven van de wetgeving.
Accenten in het profiel en het takenpakket van de preventieadviseur
Het profiel en het takenpakket van de preventieadviseur heeft in de voorbije 30 jaar een aantal verschuivingen ondergaan. De preventieadviseur vandaag:
- is een deskundig adviseur van het management;
- maakt deel uit van een multidisciplinair team;
- bouwt een geïntegreerd en motiverend preventiebeleid uit gekaderd in een zorgsysteem;
- handelt in functie van doelstellingen en actieplannen geïntegreerd in het algemene beleid van de organisatie;
- heeft een motiverende en inspirerende opdracht naar de medewerkers én topmanagement.
Om dit profiel en takenpakket optimaal te kunnen waarmaken zijn persoonlijke- en sociale vaardigheden even belangrijk als technische deskundigheid.
Beleidsmatige, multidisciplinaire en systhematische benadering van welzijn op het werk.
Wanneer de wet op het welzijn van werknemers enkel toegepast wordt omdat het ‘moet’ werkt dit demotiverend. Om het welzijn van werknemers te bevorderen is een motiverende aanpak noodzakelijk.
Bij de opbouw van de opleidingen wordt een beleidsmatige, multidisciplinaire en systhematische aanpak gestimuleerd.
- De aandacht voor het welzijn van de werknemers maakt deel uit van het beleidsdenken. Alle belanghebbenden staan achter deze visie en missie van het bedrijf.
- Men werkt systematisch. De aandacht voor welzijn wordt geïntegreerd in de strategie, de cultuur en de structuur van de organisatie. Dit omvat een planmatig proces van voortdurende verbetering zoals weergegeven met de Deming-cirkel en ondersteunt door het dynamisch risicobeheersingssysteem en de opbouw van een zorgsysteem.
- men werkt participatief en multidisciplinair. Men maakt deel uit van een team van deskundigen. De specialist preventieadviseurs, de milieucoördinator, de HR verantwoordelijke, de hiërarchische lijn, de werknemers, de kwaliteitsverantwoordelijken,.... worden waar nodig betrokken.
Invloed op de opbouw van de opleidingsprogramma's
Deze pro-actieve filosofie heeft implicaties op de opbouw van de opleidingsprogramma. Het vertrekpunt is dat riscobeheer waardevol is wanneer het gedragen wordt door het beleid van de organisatie. De mate van integratie van de preventiedoelstellingen in het algemeen management speelt een belangrijke rol. In elk opleidingsprogramma wordt van in het begin stilgestaan bij de opbouw van een preventiebeleid en dit via een multidisciplinaire planmatige aanpak op het niveau van de organisatie, de werkpost en het individu.